1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，及时满足公司各层级用人需求（50%工作量）。
2、日常人力流程运作，包括员工入、离、调、转等手续办理；
3、负责公司培训项目的组织实施，对培训效果进行评估与跟踪；
4、协助公司绩效管理体系搭建及实施，包括绩效指标制定、绩效沟通与辅导、考核执行等；
5、负责员工薪酬核算、社保公积申缴及其他福利管理；
6、协助上级制定公司年度人力资源规划与预算编制；
7、协助上级搭建及完善人力资源管理体系，包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；


任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等经管类相关专业；
2、2年以上工作经验，有医药相关行业从业经验优先；
3、熟练使用常用办公软件，对数据敏感，Excel数据分析工具；
4、具备良好的跨部门沟通与协作能力
5、能适应省内短期出差（参与区域团队巡检、培训落地）‌；

福利待遇其他：
1、五险一金、三节福利、周末双休、定期团建
2、我司为济民可信集团四川省级分公司