岗位职责：
1、通过对医院深度调研与数据分析，精准定位医院在内部管理、业务流程、服务质量及市场拓展中的痛点；对医院各部门运营工作进行优化提升，实现医院的开源节流、降本增效。
管理优化：调整组织架构与管理制度，优化资源配置，完善绩效考核机制，提升团队协作效率，强化人才梯队建设；
营收增长：结合市场趋势，设计差异化竞争策略，优化诊疗服务流程，提升床位使用率与患者转化率；
患者体验：引入信息化管理系统，完善患者服务体系，提升就诊满意度，复诊率与品牌口碑传播。
通过“调研-诊断-调整-跟踪” 系统性改革，助力医院实现运营效率、经济效益与社会效益的同步提升。
2、完成领导交办的其他管理运营任务。
任职要求
1、本科及以上学历，医学相关专业、医院管理、工商管理、公共卫生管理等专业优先。
2、具有2年以上医院科室运营工作经验或科室管理经验，熟悉医院的运营模式和管理流程，有成功的管理案例者优先。
3、具有较强的战略思维能力、数据分析能力和问题解决能力，能够敏锐地洞察市场变化和医院运营中的问题。
4、具有创新意识和开拓精神，能够积极推动医院的改革和发展，适应医疗卫生行业的不断变化。
5、工作责任心强，具有良好的职业道德和职业素养，能够保守公司重要数据和医院的商业秘密。