岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 制定招聘计划，完成招聘任务，确保公司人才需求得到满足
4. 制定培训计划，提升员工素质和技能，提高劳动生产率
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理，激发员工积极性和创造力

岗位要求：
1. 5-10年人力资源管理工作经验，有生产型工厂工作经验者优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
3. 具备优秀的人才选拔和团队建设能力，有良好的职业道德

薪资待遇：月薪1.3-1.5万元，五险一金