每周可3天base杭州，2天remote。乙方经验优先！

岗位描述

1、根据公司战略，制定并执行全面的人力资源战略，包括人才招聘、组织发展、人才梯队建设和文化塑造。

2、主导制定并实施高端、关键人才的引进战略，建立高效精准的人才猎寻、评估与吸引机制。

3、帮助建立招聘流程及体系，包括但不限于校园招聘、社会招聘及高端招聘等。

4、配合主导全企业人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效。

5、建立科学的人才评估体系，确保引进人才与公司文化、岗位要求高度契合。

6、作为企业文化建设的核心负责人，塑造、深化、传播公司核心价值观与使命愿景

7、向公司高层提供关于组织发展、人才管理、激励策略及文化建设的专业建议和决策支持，提升公司整体管理效能。

背景要求

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先。

2、有7年以上招聘工作经验以及多模块经验。有乙方招聘经验者优先，有生物制药企业工作背景者优先。

3、了解国内人才市场，熟悉现代企业招聘的知识、常用专业工具和方法。

4、精通人才寻访、行业分布及人才地图绘制方法。

5、拥有成功主导组织架构变革、绩效管理体系升级以及关键人才引进的实操经验和成果。

6、具备较强的向上管理、向下赋能、跨部门协作能力。