岗位职责：

1、根据公司战略，制定并监督执行人力资源管理制度，优化组织架构及人员配置；

2、根据公司业务发展需要及年度预算和组织架构设置，拟定招聘计划并组织实施；

3、与公司各部门联动，确保人力资源政策与业务需求匹配；

4、制定降本增效方案并落地实施，人员架构优化与处理劳动争议；

5、通过组织诊断、文化建设、推动企业文化渗透，提升员工归属感；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、经验要求：10年以上大型制造业HR经验，具备企业收并购经验；

3、擅长组织变革、招聘与配置、组织干部发展等，能独立制定人力资源解决方案；

4、具备制造业人力成本优化经验，熟悉劳动法及地方用工政策，规避用工风险；

5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑清晰，能够妥善解决突发事件；