岗位描述： 1. 根据企业的发展战略，制定并执行公司的短、中、长期人力资源战略规划; 2. 设计适合企业发展的组织架构，配合相关部门确定人员编制，明确岗位职责和任职要求; 3. 深入了解公司各项业务逻辑，进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，协助提高组织能力; 4. 完善公司绩效管理、薪酬福利、职级晋升等制度，推动绩效评估与激励实施，动态监控公司岗位的薪酬竞争力与成本支出，促进岗位匹配，提高人效； 5. 完成公司培训管理体系搭建，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6. 分析行业趋势，针对内部需求制定有效的招聘策略，吸引并保留人才; 7. 建立和谐劳资关系，协调公司与员工之间的关系，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。 任职要求： 1. 硕士优先，人力资源管理、心理学、通信/微电子等相关专业优先; 2. 8年人力资源管理经验，其中至少3年以上专注于半导体、光电子、集成电路、通信设备等高科技制造业人力资源管理经验; 3. 熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策; 4. 具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验; 5. 有较强的成就动机，具备良好的组织协调能力，能够适应快节奏的工作环境，执行力强。