岗位职责
一、人力资源管理模块
1.人力资源规划与组织发展：制定中短期人力规划并分解落地；设计优化组织架构，明确部门职能与编制，建立人才储备库。
2.招聘与配置：制定执行招聘策略，拓展招聘渠道；主导核心岗位及业务部门人才招聘与引进。
3.培训与发展体系：搭建培训体系，制定年度培训计划并监督实施；组织新员工及各类管理、技能培训，培养内部人才。
4.绩效与薪酬管理：设计优化绩效考核体系并推动落地；管理薪酬福利体系，开展薪酬调研与人力成本预算管控。
5.员工关系与企业文化：处理劳动争议与员工投诉，维护劳资关系；推动企业文化建设，组织员工关怀与团队建设活动。
二、行政运营管理模块
1.办公事务与后勤统筹：管理办公用品、设备及会议室资源；统筹员工考勤、差旅、食宿等后勤保障，维护办公环境秩序。
2.固定资产与流程管理：建立固定资产台账并定期盘点；制定优化行政规章制度，监督执行并迭代流程。
3.对外联络与形象管理：负责高端商务接待、外部机构联络；统筹公司对外窗口形象维护，参与大型活动策划执行。
4.团队与资源协调：领导行政团队，明确分工与绩效；协调跨部门行政需求，保障资源高效配置，助力团队协作。
三、战略支持与综合协调模块
1.协助高层进行日程、会议及差旅统筹，确保信息流通与指令传达；
2.跟进跨部门专项工作及关键项目进展，推动决议事项落地；
3.处理核心机密文件与信息，严守保密制度；
4.参与公司重要文件、报告的起草，提升行政与人事工作的战略协同性。