主要职责：
1.招聘与配置：制定并执行公司招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
编写和发布招聘广告，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）寻找和吸引候选人。筛选简历，安排面试，进行初步面试，确保招聘的员工符合公司的需求。
2.员工关系：处理员工关系问题，协调和解决员工冲突，维护和谐的工作环境。组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
3.薪酬福利：协助制定和实施薪酬福利制度，确保公平和竞争力。
任职要求：
1.本科学历及以上，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.至少2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系。
3.具备优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。
4.熟悉国家和地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理合规性。
5.具备良好的组织和策划能力，能够独立设计和实施培训计划。
6.熟练使用办公软件和人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。
7.具备高度的责任感和职业道德，保守公司机密。

上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00（大小周休息）