岗位职责：

1-全面负责公司人力资源管理工作，结合企业战略发展，制定针对性的人力资源战略规划；

2-加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；开展内外部薪酬调研，完成薪酬标准体系改革；

3-建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

4-制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

5-建立完善公司人事行政管理体系，规范工作流程；

该岗位服务于本公司及客户公司两个层面！！！

任职要求：

1-人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历；

2-8年以上人资管理经验，3年以上人资总监工作经验；

3-具有丰富的企业管理、行政管理、人力资源管理工作经验；

4-具备优秀的领导能力、团队管理能力、组织沟通协调能力，应变意识和服务意识强；

5-有大型集团公司人力资源管理工作经验者优先；

福利政策：

1-丰富的团队活动，下午茶、不定时的惊喜福利

2-充满爱与支持的团队氛围

3-无限支持伙伴个人成长的平台

4-合伙人计划

5-五险、意外险双重保障