岗位内容：
1. 员工关系，劳动仲裁方面的处理工作；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科以上学历；
2. 5年或以上相关人事的工作经验；
3. 在招聘流程、员工关系方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；