该岗位的核心价值在于通过卓越的管理能力，确保公司人事与行政工作的高效、有序进行，为公司的整体运营奠定坚实基础并提供全方位支持。行政运营经理在岗位上需履行战略规划、监督评估、团队建设、流程革新及合规风控等核心职责，同时，重视数据驱动的决策分析，以持续推动行政与人事工作的优化与发展，确保公司运营的稳健与高效。

1.行政事务管理：全面负责公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、物资采购与分发、资产管理、会议组织与协调、差旅管理等，确保各项事务高效有序运行。

2.人力资源战略规划与监督：领导人事团队，制定并执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计及员工关系维护等策略，确保人力资源配置合理，人才发展路径清晰。监督和验收人事工作结果，包括招聘质量、培训效果、绩效达成情况等，评估工作效果，确保符合公司需求和质量标准。

3.行政流程优化：持续优化行政流程，提高服务效率，确保办公环境整洁、安全、高效，提升员工满意度和工作效率。

4.团队建设与激励：管理并激励行政与人事团队，通过团队建设活动增强凝聚力，提升团队效能，营造积极向上的工作氛围。

5.合规与风险管理：确保所有行政与人事操作符合国家法律法规及公司政策，定期审查合规性，有效识别并管理潜在风险，保障公司运营的稳健性。

6.数据分析与决策支持：收集并分析行政与人事数据，为公司决策提供数据支持和建议，不断优化管理流程，提升整体运营效率。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业。2年以上工作经历。精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的行政管理能力和项目管理能力。强烈的责任心、高效的执行力，良好的时间管理和多任务处理能力，熟练使用各类办公软件。