1、熟悉“建筑工人信息管理服务平台”，能熟练运用系统进行建筑工人实名制管理。
2、农民工工资专户管理：开设并维护农民工工资专用账户，确保工资通过银行代发至工人个人账户。 配合总包单位落实《保障农民工工资支付条例》，避免拖欠。
3、工资核算与发放：根据考勤记录、工程量清单核算工人工资，处理加班费、绩效奖金等。对接分包单位，审核其工资表，确保发放合规（尤其注意临时工、包工头下属工人）。
4、 工资保证金管理： 办理农民工工资保证金的缴纳、退还手续，配合政府部门检查。
5、实名制管理：落实建筑工人实名制，登记工人身份证、工种、劳动合同等信息，对接政府监管平台（如全国建筑工人管理服务信息平台）。
6、每日记录工人考勤，通过人脸识别或刷卡系统确保数据真实。
7、 劳动合同管理：与农民工、临时工签订简易劳动合同，明确工资标准、支付方式。管理分包队伍的用工协议，确保分包单位用工合法。
8、纠纷处理：处理工地常见的劳资纠纷（如工资争议、工伤赔偿），协调总包、分包单位解决问题，避免群体性事件。
9、为工人办理工伤保险参保（建筑行业工伤保险多为按项目参保）。协助处理工伤认定、医疗费用报销及后续赔偿。对流动性大的工人，办理社保转移或终止手续。
10、政策执行与政府对接：配合住建部门、劳动监察大队的专项检查，提供工资发放记录、考勤表等资料。落实“两制一金”（实名制、工资专用账户制、工资保证金）政策要求。定期更新工地劳资管理台账，确保符合《建筑法》《保障农民工工资支付条例》等法规。
11、其他专项工作：管理工人宿舍、食堂等后勤事务中的费用分摊（如水电费扣款）。组织工人安全培训并记录，关联劳资档案。处理工人离职时的工资清算、保证金退还等。

任职要求：
1、中专及以上学历，有建筑工地劳资员、劳务管理员五年以上工作经验，熟悉工地运作模式。持“劳务员”“人力资源师”等证书优先。
2、 熟悉建筑行业法规，掌握行业专用系统，熟练使用EXCEL处理大量考勤和工资数据。
3、较好的工地协调经验，应急处理能力，做事细心
4、较强的抗压能力及适应能力