岗位职责：
1. 薪酬与绩效体系设计
根据公司战略目标，主导设计并持续优化薪酬体系（包括薪资结构、职级体系、福利政策等），搭建科学的绩效管理体系，制定绩效考核流程、评估标准及工具（如KPI、OKR等），推动绩效文化落地
2. 数据分析与决策支持
收集并分析内外部薪酬数据，编制人力成本预算及薪酬分析报告，为管理层提供战略调整依据， 监控绩效执行效果，定期输出绩效分析报告，识别问题并提出改进方案。
3. 激励机制与方案实施
设计差异化的激励方案（如奖金分配、股权激励、项目专项激励），结合业务特点分层分类制定短期和中长期激励计划，推动绩效考核闭环管理，协调各部门完成目标拆解、评估反馈及结果应用（如调薪、晋升、培训）
4. 合规管理与沟通协调
确保薪酬绩效政策符合劳动法及相关法规，处理员工咨询与争议， 跨部门协作，为业务部门提供专业支持，组织培训宣贯以提升全员对政策的理解与执行力。
5. 系统优化与创新
参与薪酬绩效信息化系统建设，提升数据管理效率和准确性，探索前沿管理工具与方法（如敏捷绩效、数据建模），推动管理创新

任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、企业管理等相关专业优先
2. 经验要求： 5年以上薪酬绩效管理经验，具备大中型企业体系搭建或优化经验（工业互联网平台经验优先）
3. 核心技能：具备结构化思维，能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地， 精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬）及绩效工具应用。
4. 职业素养：逻辑清晰、责任心强，具备保密意识和抗压能力