岗位职责：

1、每月绩效考核数据收集与分析，对有争议的绩效数据进行沟通处理；

2、编制薪资报表，每月核算薪资，报上级审批；

3、解决日常的薪酬福利问题，协助开展员工绩效管理工作；

4、负责员工入离职手续，管理劳动合同以及档案；

5、负责员工社会保险录用退工以及公积金申报工作；

6、其他上级领导交办的工作。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以内；

2、两年以上薪酬绩效工作经验；

3、熟悉用退工以及社保公积金的操作流程。