职位详情
薪酬绩效主管(远东电缆)
7000-12000元
远东电缆有限公司
无锡
3-5年
本科
09-19
工作地址

远东电缆有限公司(远东大道)

职位描述
1. 人力资源制度修订
1.1 参与组织开展薪酬调研,对标行业薪酬水平,建立有市场竞争力的薪酬体系;
1.2 根据公司发展规划,参与修订与完善电缆公司《人力资源制度》、《高管等人员薪酬费用制度》,并协助组织实施与监督执行;
1.3 参与新业务、部门等薪酬方案设计,保证薪酬发放的公平性和激励性。
2. 薪酬数据管理
2.1 参与汇总与分析薪酬数据,形成数据库,形成薪酬数据库;
2.2 负责提供各部门分析所需的薪酬数据。
3. 薪酬预算
3.1 组织实施年度薪酬总额和五险一金预算,定期调整,保证累计薪酬预算达成率控制;
3.2 负责编制部门管理费用预算,每月分析反馈部门费用使用情况,保证月度部门预算达成率控制。
4. 薪酬信息维护
4.1 根据《人力资源制度》薪酬相关条款,维护年度定调资及月度人员变动(新入职、晋升、调动等)薪级薪档;
4.2 根据《人力资源制度》薪酬修订点,协同IT调整E-HR系统薪酬核算公式以及操作类岗位薪酬规则表维护;
4.3 配合薪酬核算部门处理薪酬核算过程中出现的问题。
5. 组织绩效体系
5.1 根据公司战略,对标外部绩效管理实践,拟定电缆公司及指导子公司建立并逐步完善绩效管理体系,监督制度的执行情况;
5.2 组织签订管理团队年度目标责任书并制订上述考核对象的月度(季度)和年度考核内容及评价标准;
5.3 负责组织开展年度绩效指标分解,形成绩效指标库,定期维护。
6. 绩效考评
6.1 完成月度、季度、年度绩效考评,包括绩效提交、审批、绩效沟通;
6.2 月度、季度、半年度、年度绩效成绩核算;
6.3 分析各条线的绩效考评成绩,并根据分析结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。
7. 其他
7.1 协助其它岗位工作,完成领导交办的其他工作;
7.2 配合处理内部团队升级的薪酬绩效问题反馈。
任职要求最低学历:本科 专业:人力资源管理或企业管理、财务及相关专业
工作经验:3年及以上相关工作经验或应届硕士研究生;
知识技能:
1.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力;
2.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;
3.掌握人力资源管理及企业管理基础知识;
4.能熟练使用电脑及各种办公软件。
资质证书职称:国家三级人力资源管理师等初级职称及以上

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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