岗位职责：
1.制定（修改）公司相应制度及流程，确保制度流程化规范化，同时推进制度的实施，以身作则，做好监督管理；
2.负责人才队伍的搭建，具备筛选人才、谈薪、培养人才、保留人才的能力；
3.企业文化建设及组织日常活动，打造积极向上的文化氛围；
4.负责部门的管理工作，提高员工专业技能、思想修养；
5..做好员工培训，包括公司管理制度培训、企业文化培训、专业知识培训；
6.细化员工关系工作，包括但不限于入离调转，随时关心员工动态，做好员工关怀；
7.及时与部门之间协调、沟通，落实上传下达的工作，管理监督各部门工作的实施；
8.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.能熟练使用excel、world；
2.有韧性，有激情
3.熟悉劳动法；
4.善于沟通协调、善于管理多部门工作；
5.有一定文笔，善于书写文案通知等内容。