1、全面负责公司的招聘全流程，根据发展策略制定并执行高效的招聘计划；

2、深入理解业务需求，与各部门负责人紧密合作，精准定位人才画像；

3、设计并实施符合初创公司特点的绩效评估方案（如OKRs），推动持续反馈文化；

4、进行市场调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构及激励方案；

5、组织内部培训、工作坊或引入外部资源，提升员工技能与敬业度；

6、处理员工入职、离职、转正、调岗等日常人事手续；

7、作为员工可信赖的合作伙伴，及时响应员工诉求，处理各种员工关系问题；

8、确保公司人事政策与实践符合国家及地方法律法规，控制用工风险；

9、管理员工档案、劳动合同、社保公积金等事务。