岗位职责：
1. 负责公司招聘流程的执行与管理，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2. 统计并分析招聘数据，为招聘策略提供数据支持；
3. 负责员工考勤管理、薪酬核算及社保公积金的办理与维护；
4. 处理员工关系事务，包括咨询解答、投诉处理及离职面谈；
5. 管理员工档案，确保信息的准确性与时效性，协助完成人事档案的电子化。

任职要求：
1. 具备良好的组织协调能力，能够高效完成多任务处理；
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规，能妥善处理员工关系问题；
3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够建立良好的员工关系；
5. 积极主动，责任心强，有良好的团队合作精神。