岗位职责：

1、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘计划。
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。
4、负责制定、完善和招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成培训体系。

5、薪酬管理：薪酬绩效核算，协助上级制定合理的薪酬方案。

6、社保管理：完成公司社保相关事宜.

7、员工关系管理:入离职、员工关怀、员工劳动关系。
8、完成领导交代的其他事项。

任职资格：
1、本科学历，持有人力资源管理师证书；

2、工作经验：人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、3年以上HR全模块经验，熟悉招聘、员工关系等实务操作；
4、具备出色的沟通与协调能力，能处理复杂人事问题，有团队管理经验，具备较强的分析和解决问题能力；
5、具备较强的学习能力，有良好的团队合作意识和承压能力；
6、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。

薪资福利：

1、薪资范围：4k-6K(视经验能力面议）；

2、福利待遇：五险一金、节日福利，提供午餐。

3、作息时间：8:00-17:30