一、岗位职责

1、战略执行：帮助理解与落地公司人力资源战略，支持企业业务发展目标，包括人才梯队建设、组织效能提升等。推动合规化人力资源管理转型，熟悉医药行业

2、人才配置：主导核心岗位（如销售、医学经理等）的招聘，精准匹配医药行业对专业背景（医学、药学等）及技能的要求；吸纳药品、临床医学等高素质人才。

3、员工发展与绩效管理：设计针对医药行业特性的培训体系，提升员工在合规、专业技能等方面的专业素养。建立科学的绩效考核机制，重点关注合规项目、销售团队的关键指标。

4、合规与员工关系：确保人力资源管理符合医药行业法规，统筹处理劳动风险及合规审计。维护各部门人才输送关系，强化行业资源整合。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、医学、药学、管理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在医药行业（制药、医疗器械、生物科技等领域）担任管理岗位；

3、熟悉医药行业政策法规、业务流程及人才需求特点，人力资源领域专业知识扎实；

4、具有优秀的跨部门协作能力，能有效对接医学、销售等业务部门需求；

5、熟悉招聘和薪酬绩效模块，善于搭建并完善招聘渠道和薪酬绩效体系；