主要职责：‌

‌招聘管理‌：实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用跟进；
‌员工入职与离职管理‌：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案；
‌培训支持‌：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及后续培训跟踪；
‌薪酬与绩效‌：参与月度薪酬核算、绩效数据整理及分析；
‌劳动关系‌：处理劳动合同签订、社保公积金办理及劳动纠纷协调；
‌制度执行‌：协助完善人力资源相关制度，确保合规性。
‌岗位要求：‌

大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
熟悉劳动法规及人力资源六大模块；
具备良好的沟通能力、组织协调能力及服务意识；
熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先