岗位职责：

1、负责公司的人事行政部的管理与协调；

2、负责公司员工的薪酬福利调整、汇总与提交审批的沟通；

3、有效管理公司的劳动合同和员工关系，有效解决突发事件或劳动争议；

4、负责公司的行政管理工作，有效保障公司的运行；

5、负责公司与政府的科技类与荣誉类的项目管理工作；

6、与总部人力资源中心做好工作对接，有效实行上行下达工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁；

2、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

3、熟练使用办公软件，有一定的文字功底，对人力资源六大模块及行政工作熟悉；

4、性格沉稳、心态平和，细心、逻辑思维好，有团队精神和良好的服务心态；

5、两年以上人力行政相关工作经验优先考虑。

6、有驾照，实际驾龄三年以上优先考虑。