1.招聘管理：负责网络招聘渠道的日常运营与维护，发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人，组织并参与面试接待工作，保障招聘流程顺畅推进。​
2.员工全周期管理：办理员工入职、离职手续，整理归档相关人事资料，确保员工劳动关系事务规范处理。​
3.HR 系统运维：承担 HR 系统的日常维护工作，及时更新员工信息，保障系统数据准确、完整，为人力资源管理提供数据支持。​
4.人力文案工作：草拟与发布各类人事通知、公告等文件，确保信息传递及时、准确。

二、任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2.经验要求：具备 1-2 年人力资源相关工作经验，有网络招聘实操经验者优先。​
3.技能要求：熟悉人力资源管理基础知识及劳动法律法规；具备良好的文案撰写能力和数据分析能力；熟练操作 Office 办公软件及 HR 系统。​
4.素质要求：工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。​