岗位职责：

一、部门管理与战略执行：

1.负责综合管理部的整体运营规划，制定部门工作计划并组织实施，确保部门工作与企业战略目标达成。

2.领导部门团队建设，包括人员招聘、培训、绩效考核及激励，提升团队专业能力和协作效率。

3.组织制定和完善部门管理制度、流程，优化工作方法，降低管理成本，提高部门工作效率。

二、行政与办公事务管理：

1.督导企业行政事务，包括公文处理（起草、审核、印发）、会议管理（组织重要会议、记录纪要、跟踪决议执行）、档案管理（各类文件、合同的归档与查阅）。
2.督导企业办公环境的维护，包括办公设备（电脑、打印机等）的采购、维修与管理，办公用品的申领与分发，确保办公秩序有序。

4.协调企业内外关系，包括与政府部门、合作伙伴的沟通对接，处理企业公共关系事务，维护企业良好形象。

5.公司企业文化传播宣导公司品牌建设，政府对接政策（高新/专精特新/专利等）。

三、人力资源管理：

1.组织制定企业人力资源规划，包括招聘计划、培训体系、薪酬福利制度、绩效考核方案等，并组织落地执行象。

2.协调企业内外关系，包括与政府部门、合作伙伴的沟通对接，处理企业公共关系事务，维护企业良好形象。

3.搭建核心人才梯队建设，完成后备人才储备机制、人才培养机制，确保组织发展人才的匹配性。

4.督导员工关系管理，协助处理劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

四、后勤与安全保障：

1.督导企业后勤保障工作，包括车辆管理（调度、保养、年检）、宿舍管理（住宿安排、设施维护）等。

2.督导企业安全管理，制定安全管理制度，组织安全检查（防火、防盗、用电安全等），处理突发安全事件，确保企业财产和人员安全。

五、其他综合性工作

1.督导企业固定资产管理，包括盘点、登记、维护与处置，确保资产账实相符。

2.协助企业高层处理临时事务，如突发事件的应急协调、重要项目的后勤支持等。

3.监督部门预算执行情况，控制行政、后勤等费用支出，确保在预算范围内高效使用资源。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。

2.8 年以上行政、后勤、人事等综合事务相关工作经验。

3.5年及以上同岗位任职工作经验。