岗位职责：
1. 协助制定组织整体绩效目标与考核体系，定期组织开展组织绩效评估工作。
2. 参与设计、优化员工绩效考核方案，组织实施员工绩效考核工作。
3. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等相关工作。
4. 参与公司组织机构设计与调整工作，协助制定部门职责与岗位说明书。

岗位要求：
1. 3年以上生产制造业相关工作经验。
2. 具备组织绩效模块经验，能提出针对性的改进建议与优化方案。
3. 熟悉员工绩效模块，能指导各部门开展考核流程。
4. 熟悉劳动关系模块，能处理员工劳动纠纷与投诉。
5. 具备组织机构模块经验，能开展岗位分析与评估工作。