岗位目标：

1. 企业战略：企业愿景、使命、价值观内容，战略分析、商业模式、人才战略、业务战略等。

2. 企业目标：目标制定，目标分解，目标责任书，目标跟踪，目标复盘与修正。

3. 岗位架构：公司架构，组织架构，企业工作分析系统，岗位职责汇编。

4. 流程建设：业务流程制定方法，主要业务流程汇编，企业通用方法论。

5. 员工薪酬：薪酬优化方案，薪酬管理办法，员工福利办法

6. 员工绩效与激励：绩效考核方案，绩效制定，绩效评估，绩效PDCA，激励措施，职业规划。

7. 职业规划与晋升体系：员工晋升方案，员工晋升制度

8. 人才体系：人才盘点，入职管理，人才关怀，人才招聘，人才培训

9. 合伙模式。

岗位职责

1. 统筹招聘全流程，搭建高效招聘体系，优化招聘渠道，保障核心岗位人才供给。

2. 主导员工培训与发展，制定年度培训计划，组织实施培训项目并评估效果。

3. 负责薪酬福利体系优化、绩效考核方案落地，协调员工关系，处理劳动纠纷。

4. 完善人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，提升员工敬业度与留存率。

5. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，助力业务目标达成。