本岗位的直接汇报上级：集团人力资源部副总经理
岗位定位：主要负责西北公司人力资源规划、招聘、培训、人才发展、员工关系和企业文化建设工作。
岗位职责：
1、在集团人力资源发展战略的统一指导下，制订西北公司人力资源战略规划、人力资源中长期发展计划及年度工作计划等；
2、在集团人力资源管理框架内，结合西北公司的实际情况，建立、完善西北人力资源管理体系，制订、持续优化人力资源管理制度、流程、工具表单等，并推动体系落地；
3、负责西北公司中高级管理岗位的人才引进工作；
4、负责组织开展西北公司各项人力资源管理工作，包括组织管理、人员招聘、培训与发展、员工关系、企业文化建设等方面；
5、负责西北公司干部梯队建设、人才盘点、任职资格体系建设等专项工作的策划、组织实施；
6、协助集团薪酬绩效组，开展西北的绩效管理工作和薪酬调研工作；7、负责西北人力资源部的团队建设工作，包括人员规划、工作分工、计划管理、任用、培训、考核、激励等；
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经历，具备人力资源管理体系推动落地能力及实际管理经验，有销售型企业工作经验优先；
3、具备良好的人际交往能力、组织策划能力、沟通协调能力和抗压力；
4、认同企业的做人准则（诚实、勤奋、自省、自律）和做事准则（诚信务实、高效创新、勇争第一）有良好的职业道德、职业素养。