职位描述：
1. 招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试与复试，办理员工入职/离职/调岗等手续，维护招聘渠道与人才库。
2. 员工关系：签订/续签劳动合同，处理员工考勤、假期核算，对接员工咨询，组织员工活动，化解基础劳动纠纷。
3. 薪酬福利：办理社保增减员及相关报销，落实公司福利政策。
4. 培训发展：协助组织新员工入职培训，收集培训需求，整理培训档案与效果反馈。
5. 人事档案：建立、更新员工电子及纸质档案，规范管理人事资料，确保信息准确、归档完整。
6. 数据统计：定期统计考勤、花名册等人力资源数据，制作基础人事报表，为部门决策提供数据支持。
7. 制度落地：协助宣导、推行公司人力资源管理制度，监督制度基础执行情况，收集执行反馈并同步优化。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、一年及以上人力资源相关工作经验优先，有工程类、软件类行业经验优先；
3、具有较强的跨部门协作协调和组织能力，责任心强、细心认真。
薪资福利：
1、4-5k，具体面议，待遇从优；
2、工作时间9:00-12:00，13:30-18:00，有午休，缴纳法定五险；
3、免费提供一日两餐和员工宿舍；
4、职业晋升方向为集团人力资源主管。