岗位职责：

- 主导网络部门核心岗位（推广总监、运营经理，推广经理等）及销售团队搭建；

- 制定差异化招聘策略：医疗资源型销售（医院陌拜）+ LGBT渠道型销售（社群渗透）；

- 深度参与业务部门战略会议，制定季度人力成本预算；

- 设计海外推广团队激励方案，优化跨境人才保留机制。

任职要求：

- 5年以上招聘管理经验，有医美/跨境医疗成功案例；

- 熟悉医疗行业用工风险管控（如敏感岗位合同设计）；

- 掌握特殊人群垂直领域KOL合作资源（如微博大V、Tumblr博主）；

- 精通Google Analytics等数据工具，能通过流量数据反推招聘需求。