岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划，制定人力资源政策及流程，完善人力资源管理体系
2. 深入了解公司业务，为业务部门提供人力资源支持，确保公司人才需求的满足
3. 招聘选拔优秀人才，优化团队结构，提升团队绩效
4. 制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
5. 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷，维护公司劳动纪律

岗位要求：
有快消品公司、销售类型公司或招商加盟公司从业经验
熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力
具备优秀的团队领导能力和抗压能力