岗位职责：

1.组织发展与效能提升

1.1优化组织架构设计，确保支撑业务战略落地，并具备高度的敏捷性和协同性；

1.2推动业务流程再造，提升公司的组织效能与协同效率；

1.3建立并完善岗位职级体系，任职资格体系和人才评价标准等；

1.4人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

2.人力资源管理体系建设

2.1根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；

2.2建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

2.3全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2.4确保人力资源管控制度、流程及政策，在各板块有效推行和合规性；

2.5负责人力成本的预算编制、监控与分析，实现人力资本的投入产出量化；

2.6擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责公司核心团队、骨干的打造，完善公司人才梯队建设。

3.合规与风险控制：

3.1确保各业务板块人力资源活动符合国家及地方法律法规要求，防范用工风险；

2.2处理公司范围内重大、复杂的劳动纠纷和员工突发事件。

职位要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历，八年以上相关工作经验；

2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的计划性和实施执行的能力；

4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

薪酬福利：

薪资待遇：月薪1.2-2.5w、年终业绩奖

作息时间：8:30-17:30，单双轮休

职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、免费班车、出差补助、法定假日

工作地点：济南市市中区经四路万达（定期需到工厂办公）

工厂地址：山东省济南市商河县怀仁镇新能源科技产业园6号