岗位内容：

1、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2、统筹管理商务、人力、行政管理事务；

3、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；

4、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

5、推进总部办公会及要求的工作。

任职要求：

1、有管理经验优先考虑；

2、具备分析和解决问题的能力；

3、具有协作精神，擅长处理复杂的人际关系和问题；

4、优秀的沟通和领导能力；

5、掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。

职位福利：

五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建、年终分红