岗位职责:
1. 统筹规划公司人力资源战略，负责招聘、培训、绩效管理等核心工作。
2. 优化人力资源流程和制度，确保工作效率和质量。
3. 与不同部门合作，为组织发展提供人力资源规划及支持。
任职要求：
1. 具备出色的组织和协调能力，能够处理复杂的人力资源相关事务。
2. 拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的法律法规。
3. 能够独立解决人力资源管理过程中遇到的问题。