岗位职责：
1.负责薪酬与绩效管理制度的执行与日常维护，确保流程规范、公正；
2. 核算员工薪酬，包括工资、奖金、补贴等，确保数据准确及时；
3. 协助开展绩效考核实施工作，跟进考核进度，汇总考核结果；
4. 定期整理薪酬与绩效相关数据，支持人力成本分析与决策；
5. 解答员工在薪酬绩效方面的咨询，提供基础支持与引导。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理日常事务；
2. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性和责任心；
3. 熟练使用办公软件，能够进行基础的数据统计与分析；
4. 具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力；
5. 学习能力强，能够快速掌握薪酬绩效相关流程