工作职责：
1.参与制定薪酬制度与福利政策
2.负责员工薪酬计发和汇总分析
5.负责员工福利政策的兑现和动态管理工作
6.负责员工绩效考核结果的跟踪兑现，根据规定配合各部门做好员工奖惩兑现
7.完成领导交办的其他工作
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2.25 岁- 40岁，两年以上相关岗位工作经验
3.熟悉国家劳动法律法规及各项政策、规定
4.熟悉劳动工资统计指标解释
5.具有较强的数据统计分析能力，取得统计从业资格证书者优先
6.具备良好的口头表达能力，能根据政策做好解释工作
7.具有较强的原则性
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期体检