1.负责完善并落实、优化公司业务岗位绩效管理细则与考核方案并组织实施;
2.负责建立并优化与职级管理、绩效管理配套的薪资管理体系与方案;
3.根据公司规划及业务部门相关需求，搭建及优化公司人才培养体系，并负责推动落地, 确保组织绩效的顺利开展;
任职要求：
1.3年以上绩效工作经验，大专及以上学历, 人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.擅长绩效模块，有丰富的0-1绩效方案制定与落地经验，有一定人才管理经验优先;
3.熟悉绩效全流程管理、有过绩效模块实操经验;
4.抗压能力强，具备良好的协调与沟通能力;
5.善于进行数据分析，有良好的职业素养。