岗位职责：
1.根据公司愿景及发展需求，构建并持续优化绩效、薪酬体系，支撑公司业务发展；
2.深入了解业务，协助业务部门制定薪酬绩效方案，从目标制定-指标分解-过程管理-绩效评价及结果应用，进行闭环管理，牵引并驱动完成业绩目标；
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案
4.合规与风险管控，确保薪酬绩效福利政策符合国家法律法规，规避用工风险
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计学等
2.熟悉国家劳动法及相关的法律法规
3.良好的工作责任心和主动性，较强的人际沟通理解能力；对数据敏感，善于借助数据推动并解决问题；结构化思维强
薪资：
范围：6000-12000，具体老板面议