岗位职责：
1. 负责制定和维护薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和有效性。
2. 负责开展员工绩效考核工作，对考核结果进行分析，为人才梯队建设和绩效改进提供数据支持。
3. 负责监控公司薪酬成本，提出成本控制措施和建议。

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历。
2. 2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程。
3. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。