1、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；
2、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；
3、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；
4、根据公司的经营方针有效制定和实施人才培养及人才发展计划；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；
7、完成领导交给的其他任务。