岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善；
2、编制年度招聘规划及招聘工作的费用预算，招聘渠道的建立，和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择及评估等工作，定期完成招聘任务以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责内部人才的盘点与激活，实现内部人才最优配置；
5、与外部人才机构保持长期联系，建立、维护并分析求职人才库；

6、领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；熟练使用office软件；

2、3年以上人力资源经验，2年以上招聘模块工作经验，有过大型公司招聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

工作时间：朝8.30晚18 中午休息1.5h