岗位职责:
1.统筹管理公司人事行政事务，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训与发展。
2.负责构建和维护公司的人才招聘与发展体系，确保人才梯队的有效建立。
3.组织开展公司文化建设，推动企业文化的形成与发展。
4.参与公司的业务运营，协助团队完成相关工作。
5.执行并完善公司管理制度，确保各项人事行政事务的有效运行。
任职要求：
1.具备优秀的组织和领导能力，能够指导和激励团队。
2.熟悉人事行政管理的各个职能模块，能够有效地进行工作指导和支持。
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理公司内外部的各种事务。
4.具备强烈的责任心和执行力，能够独立完成分配的任务。
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队合作精神。