岗位职责：
①根据公司的发展目标和战略方向，规划组织架构和人员配置、以及优化相应的管理政策和流程；
②负责公司的各项综合管理工作，包括行政管理、人力资源管理、宣传策划等，完善相关工作制度和流程，提高工作效率和质量；
③定期监督和评估综合管理工作的进展和效果，及时发现和解决问题，推动综合管理工作的持续改进。优化绩效考核体系，对团队成员进行绩效评估和激励；
④与公司各部门密切合作，协助解决各类综合管理问题，提供专业咨询和指导；
⑤与外部合作伙伴和相关机构建立良好的合作关系，协调并推动公司综合管理工作的有效开展；
⑥负责公司的整体企业文化建设、提升，提高企业凝聚力和团队精神；
⑦及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
①大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；
②3年以上人力相关工作经验，2年以上企业管理工作经验，对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家及地方相关政策、法律法规；
③具有优秀的领导能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；
④在人事、行政、运营、企业文化管理方面有深厚的理论及实践功底，具备运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验。
⑤具有知名企业、集团公司履历经验者优先，有HRBP经验者优先。