部门： 人力资源部

汇报对象：人力资源经理

职位概述：

我们正在寻找一位充满激情、结果导向的招聘培训专员。您将扮演双重角色，全面负责公司的人才吸引与人才发展工作。您不仅需要运用创新的招聘策略为公司猎取顶尖人才，还需要负责设计和执行有效的培训项目，以提升员工能力、驱动组织绩效。您是公司人才生态系统的核心建设者。

主要工作职责（本岗位需经常出差江苏淮安-可当天往返）

招聘模块 (60%)：

1. 需求分析与规划： 与业务部门负责人紧密合作，分析并明确招聘需求，制定详细的招聘计划。

2. 渠道开拓与管理： 熟练运用并管理各大招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）、社交媒体招聘、内推、校园招聘及猎头等多种渠道，持续开拓新的高效人才来源。

3. 人才寻访与甄选： 主动寻访（Sourcing）和吸引候选人，进行简历筛选、电话面试和初步面试，评估候选人的专业技能、综合素质与文化契合度。

4. 面试流程协调： 安排并协调业务部门的面试，为候选人提供流畅、专业的面试体验。

5. Offer与入职： 负责背景调查、薪酬沟通、录用通知书的发放及入职前的跟进，确保候选人顺利入职。

培训模块 (40%)：

1. 培训需求调研： 通过问卷、访谈、绩效分析等方式，定期调研各部门及员工的培训需求。

2. 培训计划制定： 根据业务战略和人才发展需求，制定年度/季度培训计划与预算。

3. 培训项目设计与执行：

组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化。

开发或引入专业技能类、通用素质类（如沟通、时间管理）等培训课程。

协调内外部讲师资源，负责培训活动的具体实施与现场管理。

4. 培训效果评估： 运用柯氏四级评估模型等工具，对培训效果进行跟踪、反馈和评估，不断优化培训体系。

5. 培训体系维护： 管理培训档案、学习资料和线上学习平台（如有），确保知识沉淀与共享。

任职资格要求

1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。至少3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘和培训两个模块的实操经验者优先。

2. 招聘技能： 精通面试技巧（如BEI行为事件访谈法），熟悉各种招聘渠道和人才评估工具。

3. 培训技能： 具备良好的课程开发与讲授能力，能独立组织培训活动，掌握基本的培训评估方法。

4. 沟通能力： 出色的口头和书面沟通表达能力，善于与不同类型的人建立良好关系。

5. 主动性与多任务处理能力： 积极主动，抗压性强，能高效地同时处理多项任务，并能在快节奏环境中保持工作质量。

6. 同理心与保密性： 具备高度的同理心，能站在候选人和员工的角度思考问题，并严守工作机密。

优先考虑：

有使用ATS（申请人跟踪系统，如Moka、北森）或LMS（学习管理系统）经验者。

持有人力资源管理师、培训师等相关证书者。

有竞争力的薪酬体系： 基本薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金。

完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。

广阔的发展空间： 清晰的职业发展路径（P序列/M序列），丰富的内外部培训机会。

开放包容的文化： 扁平化的管理结构，简单、高效、合作的团队氛围。