岗位职责：

1、根据公司发展情况，完成年度定岗定编，每年完成工作岗位说明书的制作与更新。

2、负责制定招聘计划，负责招聘需求统计、分析，对接需求部门招聘画像，制定招聘策略，及时高质量完成招聘目标。

3、负责招聘渠道的维护和管理，积极拓展和维护招聘渠道，定期开展行业mappping,和高端人才猎挖。

3、负责根据公司培训需求，制定公司培训计划，独立设计培训项目方案，落地执行培训项目，支持公司产品、业务类培训。

4、负责公司企业文化建设，制定员工活动方案，组织实施企业文化活动,维护内部沟通渠道，营造良好的企业文化氛围。

5、负责员工入离调转手续的办理，定期组织公司内部竞聘、晋升、述职评估、背景调查、离职访谈等工作。做好劳动风险管控和处理维护员工关系。

6、负责人员信息的维护和人事档案的管理，定期做好人员分析，完成人员分析报告。

7、协助部门负责人完成人力资源规划，和人才建设。

8、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招本科，人力资源管理专业优先。具有人力资源管理的专业知识，了解劳动法律法规。

2、医疗行业5年以上工作经验，1年以上医美行业经验优先。

3、具有良好的职业素养，尽责守信，勤勉务实，良好的团队合作精神。

4、良好的沟通表达能力，组织协调能力，学习能力和执行力。能够适应一定的工作压力。

5、能够熟练操作Office办公软件，能够使用作图软件、视频剪辑技能优先。