一、岗位职责
1. 人力资源管理
- 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、安排面试、背景调查及入职手续办理（需熟悉矿山/选矿类岗位需求，如破碎工、球磨工等）。
- 员工档案管理：建立并维护纸质及电子档案，确保合规性。
- 考勤与薪酬：统计矿区员工考勤（含倒班人员），协助核算工资。
- 培训组织：协调安全培训（如矿山安全规程）、技能培训及新员工入职培训。
2. 行政管理
- 矿区后勤保障：管理食堂、宿舍、办公用品采购及物资调配（需适应矿区偏远环境）。
- 文件与会议：起草通知、会议纪要，及公文流转。
- 政府对接：协助办理采矿许可证、安全许可证等年审手续（熟悉矿业相关法规优先）。
3. 企业文化建设
- 组织员工活动（如技能竞赛、节日慰问），提升矿区团队凝聚力。
- 处理员工关系，协调基层员工与管理层沟通。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、矿业相关专业优先。
经验：5年以上人事行政经验，有矿山/制造业背景者加分。
技能：
- 熟练使用Office及人事系统。
- 了解《劳动法》《矿山安全法》等基础法规。
- 具备基础数据分析能力（如离职率、招聘成本统计）。
素质要求：
- 适应矿区工作环境（可能需频繁往返办公室与现场）。
- 沟通能力强，能平衡基层员工与管理层需求。
- 耐心细致，擅长处理繁琐事务。
挑战：需兼顾标准化流程与矿区灵活需求（如应对紧急招聘或突发检查）。