一、岗位职责
1. 人力资源管理
- 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、安排面试、及入职手续办理
- 员工档案管理：建立并维护纸质及电子档案，确保合规性。
- 考勤与薪酬：统计员工考勤（含倒班人员），协助核算工资。
- 培训组织：协调安全培训、技能培训及新员工入职培训。
2. 行政管理
- 选厂后勤保障：管理食堂、宿舍、办公用品采购及物资调配（需适应矿区偏远环境）。
- 文件与会议：起草通知、会议纪要，及公文流转。
- 政府对接：协助办理采矿许可证、安全许可证等年审手续（熟悉矿业相关法规优先）。
3. 企业文化建设
- 组织员工活动（如技能竞赛、节日慰问），提升矿区团队凝聚力。
- 处理员工关系，协调基层员工与管理层沟通。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、矿业相关专业优先。
经验：5年以上人事行政经验，有制造业背景者加分。
- 熟练使用Office
素质要求：
- 沟通能力强，能平衡基层员工与管理层需求。
- 耐心细致，擅长处理繁琐事务。