岗位职责一、招聘与配置

1、依据公司用人需求，制定并执行招聘计划。

2、拓展与维护招聘渠道，发布信息、筛选简历及安排面试。

3、协助面试评估，办理员工入离调转手续。

二、培训与开发

1、协助制定员工培训计划，组织培训活动。

2、跟进培训效果，收集反馈以优化培训计划。

三、绩效管理

1、协助完善公司绩效管理体系。

2、组织绩效评估，收集整理数据并统计结果。

3、处理员工绩效申诉，推动绩效改进。

四、薪酬福利管理

1、收集分析行业薪酬数据，为薪酬调整提供参考。

2、核算员工薪酬，制作工资报表。

3、办理社保、公积金缴纳及变更手续。

五、员工关系管理

1、建立维护员工档案，保证信息完整准确。

2、处理劳动纠纷与投诉，维护良好员工关系。

3、组织员工活动，增强归属感与凝聚力。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块操作；

3、具备良好沟通能力、数据分析能力和问题解决能力；

4、工作认真负责，有较强的保密意识；