工作职责：1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项制度流程的落实，并配合其它部门的工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、调任、离职等相关手续；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划的落实，并跟踪培训结果；
7、负责员工考勤管理，社会保险办理等工作；
8、简历与维护员工关系，并不定期组织员工活动。