1、深入业务部门了解业务模式、团队痛点，识别人力资源对业务的影响;
2、数据驱动:通过人力资源数据分析(如离职率、人效等)，为业务决策提供支持;
3、人才规划:根据业务发展需求，参与制定人才梯队建设计划(招聘、继任者计划等)。
4、绩效管理:协助业务部门及薪酬绩效岗设计有效的绩效考核方案，推动绩效反馈与改进，链接奖惩机制。
5、人才发展:识别关键岗位高潜人才，规划培养路径(如轮岗、培训等)，提升团队能力。
6、组织效能:诊断团队问题(如协作效率低，团队士气低迷等)，推动组织变革或流程优化。
[任职要求]
1、本科及以上学历，对人力资源管理有深入理解，能够熟练运用各类人力资源工具;
2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在业务部门中发挥积极作用;
3、2年及以上BP经验，有过c端营销口BP经验的优先;
4、亲和力强，逻辑思维条理清晰，灵活应变能力强;
5、对人才培养有独到见解，能够设计并实施有效的人才发展计划。