一、岗位职责

1. 人力资源战略发展规划

深入理解公司业务与战略，把握业务节奏，洞察关键问题，保持业务战略与人力战略的一致性，同时基于公司未来发展重点，聚焦业务的组织能力构建及组织效率提升，提供有效的、整合性的解决方案并实施，为公司提供可落地的人力资源保障。

2. 招聘与配置

负责制定和实施招聘计划，组织招聘活动，完成人员配置计划，并执行招聘任务。

3. 培训与发展

制定和实施年度人才发展计划，组织员工培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。

4. 绩效管理

制定绩效管理制度，负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持。

5. 薪酬与福利

建立健全公司的薪酬福利体系，优化薪酬激励政策，完善考核制度。

6. 员工关系

建立和完善员工关系管理体系，负责员工的入转调离工作，维护企业和谐的文化氛围，解决员工的各类问题，规避劳动风险。

7. 其他职责

完成上级领导交办的其他事项，处理公司管理过程中涉及的重大人力资源问题。

二、任职要求

1. 基本条件

30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

2. 经验要求

5年以上中大型企业人力资源工作经验，2年同岗位工作经验(科技型企业及互联网企业工作背景)。具备人力资源专业基础，熟悉规划、招聘、绩效、薪酬、激励、人才发展等至少2个模块。熟悉国家劳动法律、法规、政策及有关专业工作的文件

三、员工福利

1. 具备竞争力的薪资结构（底薪+团队绩效奖金）；

2. 交通补贴、话费补贴、商业保险、下午茶、团建聚餐；

3. 扁平化管理，开放的学习与晋升空间；

4. 定期培训及行业交流机会。