3、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才通道和晋升通道的方案并指导实施。

5.负责公司培训管理体系的建设和完善，组织推动公司各项目培训工作的有效开展，拟定培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训、中层管理培训，并进行培训结果的分析与反馈。

6、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善。

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

8、带领HRBP团队将HR政策、制度和重点项目落地执行，达成业务单元在人才招聘、员工能力发展、管理人员培养、绩效管理等方面的需求目标,为业务部门管理者等赋能，提升组织的管理能力和效率，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
9、负责公司的整体企业文化建设，推进公司企业文化建设，制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职资格：

1、人力资源管理等相关专业，本科(统招)及以上学历(优先)。

2、10年以上人力资源管理经验，5年以上生产型企业行业人力资源总监工作经验。

3、精通人力资源管理各模块的工作流程，具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平，熟悉国家相关政策、法律法规。
4、较强的计划性和实施执行的能力，领导力强;有亲和力，擅长激励、沟通、协调等。

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。